💵 시급 ↔ 월급/연봉 환산기

1. 적용 기준: 기준 연도와 사업장 규모를 고릅니다. 연도에 따라 최저임금과 보험료율이 바뀌고, 사업장 규모에 따라 연장·야간근로 가산 여부가 달라집니다.
2. 근무 조건: 하루 근무시간과 주 근무일수를 입력합니다. 하루 8시간 또는 주 40시간을 넘는 시간은 연장근로로 자동 분리됩니다.
3. 금액 입력: 시급, 월급, 연봉 중 알고 있는 금액 하나만 입력하면 나머지가 같은 근무 조건으로 환산됩니다. 쉼표와 소수점을 입력할 수 있습니다.
4. 공제 확인: 4대보험을 고르면 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험 근로자 부담분을 항목별로 보여 줍니다. 소득세와 지방소득세는 간이세액표가 필요하므로 반영하지 않습니다.

Q. 주휴수당은 무엇이며, 어떻게 계산하나요?

근로기준법 제55조에 따라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 근로자에게 주는 1일분의 유급휴일(주휴일) 임금입니다. 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다. 주휴시간은 주 소정근로시간 ÷ 40 × 8으로 계산하며 최대 8시간입니다. 주 40시간이면 8시간, 주 20시간이면 4시간, 하루 6시간씩 주 3일(18시간)이면 3.6시간입니다. 시급 10,320원으로 주 40시간을 개근했다면 그 주 주휴수당은 10,320원 × 8시간 = 82,560원입니다.

Q. 월 209시간은 어떻게 나온 숫자인가요?

한 달 평균 주 수는 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 ≈ 4.345주입니다. 주 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 4.345를 곱하면 약 208.6시간이고, 고용노동부는 이를 반올림한 209시간으로 월 환산액을 고시합니다. 이 계산기는 모든 근무 형태에 같은 방식으로 (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12를 계산한 뒤 소수점 첫째 자리에서 반올림합니다. 연장·야간 시간은 반올림하지 않고 같은 비율로 월 환산합니다.

Q. 연장근로와 야간근로 기준은 어떻게 되나요?

- 연장근로: 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 넘는 근무입니다. 5인 이상 사업장에서는 1주 12시간까지 가능합니다.
- 야간근로: 밤 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근무입니다.
상시 근로자 5인 이상 사업장은 두 경우 모두 통상임금의 50% 이상을 가산해야 하며, 연장이면서 야간인 시간은 가산이 겹쳐 2배가 됩니다. 5인 미만 사업장은 가산 의무가 없어 일한 시간만큼만 지급하는 것으로 계산합니다.

Q. 3.3% 프리랜서 공제 시 주휴수당을 못 받나요?

3.3%는 사업소득세 3%와 지방소득세 0.3%를 원천징수하는 방식으로, 원래 독립 사업자에게 적용됩니다. 다만 사용자의 지휘·감독을 받는 등 실질적으로 근로자성이 인정되면 3.3% 공제와 무관하게 주휴수당·퇴직금 등 근로기준법상 권리가 적용될 수 있습니다.

📊 4대보험 근로자 부담률 (공제 계산 기준)

항목	2026년	2027년
국민연금	4.75% (총 9.5%)	5.0% (총 10.0%)
건강보험	3.595% (총 7.19%)	3.595% (총 7.19%, 동결)
장기요양	건강보험료 × 13.14%	미확정, 2026년 기준
고용보험	0.9% (실업급여)	미확정, 2026년 기준

* 국민연금은 연금개혁에 따라 2026년부터 매년 0.5%p씩 인상됩니다. 기준소득월액 상한 659만원·하한 41만원(2026.7~2027.6)을 적용하며, 2026년 1~6월 상한은 637만원입니다. 건강보험 2027년 요율은 2026년 9월 건강보험정책심의위원회 의결 내용입니다. 장기요양 13.14%는 장기요양보험료율 0.9448% ÷ 건강보험료율 7.19%입니다. 비과세 수당, 월 60시간 미만 근로 등 가입 제외 사유는 반영하지 않습니다.

📊 연도별 최저시급

연도	최저시급	인상률	월급(209h)
2022	9,160원	5.1%	1,914,440원
2023	9,620원	5.0%	2,010,580원
2024	9,860원	2.5%	2,060,740원
2025	10,030원	1.7%	2,096,270원
2026	10,320원	2.9%	2,156,880원
2027	10,700원	3.7%	2,236,300원

* 월환산액은 주 40시간 개근에 따른 유급 주휴시간을 포함한 월 209시간 기준입니다. 2026년 최저임금은 2025년 8월 5일, 2027년 최저임금은 2026년 8월 5일 고용노동부가 고시했으며 각각 해당 연도 1월 1일부터 적용됩니다.

계산 기준과 한계

이 도구는 근로시간과 금액을 브라우저 안에서만 계산하며 서버로 보내거나 저장하지 않습니다. 결과는 근로계약서 검토와 급여 협상용 추정치입니다. 소득세·지방소득세, 비과세 식대, 포괄임금 약정, 휴일근로, 결근·지각 공제는 반영하지 않으므로 실제 급여명세서와 다를 수 있습니다. 최저임금 위반 여부는 산입범위에 드는 임금만으로 판단하므로 필요하면 고용노동부 상담센터(1350)에서 확인하세요.